劳动争议 （2017）湘01民终4164号

劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案中，新一佳公司虽因经营困难等原因进行经济性裁员，但在劳动合同解除前所欠刘耀华的工资新一佳公司依法应当予以支付，故刘耀华要求新一佳公司支付2016年9月至11月的工资38301.25元的诉讼请求，法院予以支持。对于刘耀华要求新一佳公司支付未提前通知的一个月待通知金8000元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因新一佳公司解除与刘耀华的劳动关系是基于经济性裁员的需要，不符合上述三条规定的情形，刘耀华在提起经济补偿并同时提起待通知金的诉请没有事实与法律依据，法院不予支持。对于刘耀华要求新一佳公司支付经济赔偿金381203.25元的诉讼

劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案中，新一佳公司虽因经营困难等原因进行经济性裁员，但在劳动合同解除前所欠刘耀华的工资新一佳公司依法应当予以支付，故刘耀华要求新一佳公司支付2016年9月至11月的工资38301.25元的诉讼请求，法院予以支持。对于刘耀华要求新一佳公司支付未提前通知的一个月待通知金8000元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4164号上诉人（原审原告）：刘耀华，男，1982年1月18日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：翟明圆，湖南湘晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南省新一佳商业投资有限公司，住所地长沙市开福区华夏路97号。法定代表人：李彬兰。委托诉讼代理人：杨双，该公司破产管理人成员。委托诉讼代理人：汤坤，该公司破产管理人成员。……