劳动争议 （2021）苏12民终585号

劳动纪律是用人单位规章制度的重要内容，劳动者负有遵守劳动纪律、维护用人单位正常秩序的义务。本案中，周慧与联成公司间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信地行使权利、履行义务。周慧于2019年2月间存在多次违纪行为，联成公司依据周慧已收到且知悉的《员工手册》的相关规定，分别于2019年2月份、3月份对周慧记大过处分,具有合理性和合法性，一审法院予以认可。联成公司对周慧记大过处分的同时依据《员工手册》扣减周慧18日工资即3793.93元，该扣款虽分三次从周慧2019年4月至6月的工资中扣除，但均系针对周慧2019年2月份的违纪行为，其扣减总额依法不应超过周慧当月工资的20%，超过部分依法应予返还，据此确认联成公司应返还周慧2019年4月至6月的工资扣款差额2877元。关于周慧要求联成公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。周慧于2020年5月26日的仲裁庭审中陈述“因为两次小错被被申请人（联成公司）记大过，申请人（周慧）情绪受到很大影响，工作积极性下降，才会发生2020年1月14日旷工的事情，主要是申请人心灰意冷了，不全是申请人的错”，该陈述足以确认周慧2020年1月14日旷工及事后填写不实

劳动纪律是用人单位规章制度的重要内容，劳动者负有遵守劳动纪律、维护用人单位正常秩序的义务。本案中，周慧与联成公司间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信地行使权利、履行义务。周慧于2019年2月间存在多次违纪行为，联成公司依据周慧已收到且知悉的《员工手册》的相关规定，分别于2019年2月份、3月份对周慧记大过处分,具有合理性和合法性，一审法院予以认可。联成公司对周慧记大过处分的同时依据《员工手册》扣减周慧18日工资即3793.93元，该扣款虽分三次从周慧2019年4月至6月的工资中扣除，但均系针对周慧2019年2月份的违纪行为，其扣减总额依法不应超过周慧当月工资的20%，超过部分依法应予返还，据此

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终585号上诉人（原审原告）：周慧，男，1983年4月13日生，居民身份证证号码321283198304137414，汉族，住泰兴市。被上诉人（原审被告）：泰州联成化学工业有限公司，统一社会信用代码91321283674872665A，住所地泰兴经济开发区新木路5号。法定代表人：柯衣绍，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹炜，江苏博诚律师事……