劳动争议 （2016）冀03民终1044号

原、被告存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。一、关于原告请求被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金85500元问题。首先，应确认被告解除与原告的劳动关系是否违法。审理过程中，双方对原告是否存在违纪行为即“2011年6月10日至2011年8月16日期间累计旷工36天”“8月22日至今处于旷工状态”存在争议，1、2011年6月10日至2011年8月16日期间原告生病向被告请假并提供了相关医疗机构出具的证明，被告认可2011年6月7日秦皇岛军工医院的诊断证明书、2011年7月11日、7月27日中国人民解放军海军秦皇岛医院的病假单及秦皇岛市第一医院2011年8月3日、8月17日的诊断书已经交给被告。被告以负责人无权全部批准原告提交的医疗机构出具的证明上标注的假期，产生了旷工36天，对此劳动者生病并提供了医疗机构出具的证明，在医疗期内用人单位应按此证明批准假期，批准权限是单位内部管理问题，被告所依据的“2011年6月10日至2011年8月16日期间累计旷工36天”不成立，故对被告主张此期间原告旷工36天的主张不予支持；2、2011年8月22日至2011年11月3日原告未上班是

原、被告存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。一、关于原告请求被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金85500元问题。首先，应确认被告解除与原告的劳动关系是否违法。审理过程中，双方对原告是否存在违纪行为即“2011年6月10日至2011年8月16日期间累计旷工36天”“8月22日至今处于旷工状态”存在争议，1、2011年6月10日至2011年8月16日期间原告生病向被告请假并提供了相关医疗机构出具的证明，被告认可2011年6月7日秦皇岛军工医院的诊断证明书、2011年7月11日、7月27日中国人民解放军海军秦皇岛医院的病假单及秦皇岛市第一医院2011年8月3日、8月17日的诊

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终1044号上诉人（原审被告）：秦皇岛彬彬袜业有限公司。住所地：秦皇岛市海港区西港北路64号（北部工业区内）。组织机构代码证代码：60115168-0。法定代表人：吴彬，该公司董事长。委托代理人：叶晓群，北京市智舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王兰英，工人。上诉人秦皇岛彬彬袜业有限公司为与被上诉人王兰英劳动争议纠纷一案，不服河……