劳动争议 （2021）浙02民特94号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。首先，本案申请人与被申请人未签订劳动合同，亦未有证据显示双方约定过试用期；其次，在申请人单方作出解除劳动关系前，被申请人未有旷工三天（含三天）或以上的情形。据此，申请人以“无故旷工，不请假，试用期内不符合录用条件”为由，解除与被申请人的劳动关系，不符合法律规定，仲裁委认定系违法解除，并无不当。仲裁裁决程序合法，适用法律正确。申请人慈溪市赛德洁具有限公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下： 驳回慈溪市赛德洁具有限公司的申请。 （此页无正文） 审判长曹炜 审判员周娜 审判员樊瑞娟 二○二一年七月十三日 书记员吴佳易

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对人民法院应当裁定撤销仲裁裁决的六种情形作出了明确规定，具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。首先，本案申请人与被申请人未签订劳动合同，亦未有证据显示双方约定过试用期；其次，在申请人单方作出解除劳动关系前，被申请人未有旷工三天（含三天）或以上的情形。据此，申请人以“无故旷工，不请假，试用期内不符合录用条件”为由，解除与被申请人的劳动关系，不符合法律

浙江省宁波市中级人民法院 民事裁定书 （2021）浙02民特94号 申请人（原仲裁被申请人）：慈溪市赛德洁具有限公司。住所地：浙江省慈溪市周巷镇余庵公路777号。 法定代表人：张金伟，该公司总经理兼执行董事。 委托代理人：冯璐炜，浙江和义观达（前湾新区）律师事务所律师。 委托代理人：赵静，浙江和义观达（前湾新区）律师事务所律师。 被申请人（原仲裁申请人）：李国君，男，1977年12月19日……