劳动争议 （2020）浙06民终4281号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，云瑶公司若要将在商业交易中的损失由其公司的经办人员承担，必须证明员工在履职过程中存在重大失职行为。云瑶公司主张彭良兵赔偿损失的主要理由为郑周公司不认可收到全部货物，然本案事实表明，云瑶公司向郑周公司发货事宜均由云瑶公司法定代表人冯芝友安排、确认，亦即交货的证据均由云瑶公司掌握和管理，云瑶公司不能举证证明彭良兵有未经公司同意擅自发货的行为,故现有证据不能证实彭良兵在履行职务过程中存在重大失职的事实，原告的诉讼请求缺乏事实依据，该院不予支持。被告所持抗辩理由成立，该院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，如下：驳回原告云瑶公司的诉讼请求。 二审中，上诉人云瑶公司向本院提交：证据1.彭良兵与云瑶公司员工的聊天记录；证据2.云瑶公司内部的聊天记录；证据3.冯芝友与郑周
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，云瑶公司若要将在商业交易中的损失由其公司的经办人员承担，必须证明员工在履职过程中存在重大失职行为。云瑶公司主张彭良兵赔偿损失的主要理由为郑周公司不认可收到全部货物，然本案事实表明，云瑶公司向郑周公司发货事宜均由云瑶公司法定代表人冯芝友安排、确认，亦即交货的证据均由云瑶公司掌握和管理，云瑶公司不能举
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4281号 上诉人（原审原告）：绍兴云瑶纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥时代广场****，统一社会信用代码91330621MA2BEPMX5K。 法定代表人：冯芝友，总经理。 委托诉讼代理人：于涛，浙江慈益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱君表，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：彭良兵，男，1985年8月31日……