劳动争议 （2014）通中民终字第02574号

一、签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。因此，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪及不能胜任工作等情况，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。本案中，2013年12月31日黄伟、面粉公司之间劳动合同期限届满，黄伟在面粉公司处连续工作年限超过十年，双方也多次签订固定期限劳动合同，符合签订固定期

一、签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。因此，劳动者在同一用人单位连续工

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第02574号上诉人（原审原告）黄伟。委托代理人曹建平、郑玉叶，江苏江花律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏省银河面粉有限公司，住所地南通市通州经济开发区世纪大桥东侧。法定代表人蔡飞，该公司董事长。委托代理人张金淼，该公司职员。委托代理人陈燕，该公司职员。上诉人黄伟、江苏省银河面粉有限公司（以下简称面粉公司）因劳动争议一案，均不服南……