劳动争议 （2017）陕01民终1658号

曹鑫在鑫宏公司劳动中受伤、经社会保障行政部门认定为工伤、经劳动能力鉴定机构评定伤残等级九级、鑫宏公司未为曹鑫参加工伤保险的事实清楚，应予以确认。第一、关于鑫宏公司主张其与曹鑫不存在劳动关系应属于劳务关系。鑫宏公司是依法注册企业法人，属于劳动法规定的用人单位，曹鑫作为劳动者在鑫宏公司的生产加工场所劳动，双方即建立劳动关系。鑫宏公司支付曹鑫劳动报酬按劳动量计发仅是工资支付方式的区别，不能否定双方建立劳动关系。所以，鑫宏公司主张双方系劳务关系不能成立，依法鑫宏公司与曹鑫建立了劳动关系。第二、曹鑫工资报酬属于按工作量计发，曹鑫主张其月工资不低于6000元，鑫宏公司未提出异议亦无证据证明曹鑫工资报酬低于6000元，应当认定曹鑫月平均工资为6000元。第三、关于双方解除劳动关系的时间，基于曹鑫受伤后进行治疗、工伤认定、劳动能力评定、因赔偿事宜再进行仲裁、双方未订立固定期限劳动合同，2016年1月曹鑫在申请工伤待遇等争议仲裁时请求解除其与鑫宏公司的劳动关系，鑫宏公司对此亦未提出异议的事实。所以，双方解除劳动关系的时间确定为曹鑫申请仲裁的时间为妥。综上，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“按照本条例

曹鑫在鑫宏公司劳动中受伤、经社会保障行政部门认定为工伤、经劳动能力鉴定机构评定伤残等级九级、鑫宏公司未为曹鑫参加工伤保险的事实清楚，应予以确认。第一、关于鑫宏公司主张其与曹鑫不存在劳动关系应属于劳务关系。鑫宏公司是依法注册企业法人，属于劳动法规定的用人单位，曹鑫作为劳动者在鑫宏公司的生产加工场所劳动，双方即建立劳动关系。鑫宏公司支付曹鑫劳动报酬按劳动量计发仅是工资支付方式的区别，不能否定双方建立劳动关系。所以，鑫宏公司主张双方系劳务关系不能成立，依法鑫宏公司与曹鑫建立了劳动关系。第二、曹鑫工资报酬属于按工作量计发，曹鑫主张其月工资不低于6000元，鑫宏公司未提出异议亦无证据证明曹鑫工资报酬低于

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终1658号上诉人（原审原告）陕西鑫宏装饰有限公司，住所地西安市长安区韦曲北里王村工业园区8排8号。法定代表人刘正彬，该公司总经理。被上诉人（原审被告）曹鑫，男，1981年5月22日出生，汉族，无业，住陕西省彬县。委托代理人徐丹，陕西王炳森律师事务所律师。委托代理人邢少清，陕西王炳森律师事务所实习律师。上诉人陕西鑫宏装饰有限公司（以下简……