劳动争议 （2019）浙03民终5007号

根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条，“……人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定”及《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第二条，“本细则适用于本省事业单位（以下称聘用单位）和与之建立或者形成聘用关系的人员”的规定，本案朱世霞系事业单位编内人员，朱世霞、文成人民医院之间系人事争议，应适用上述规定。本案中朱世霞、文成人民医院之间签订的辞职协议，系双方真实意思表示，并不违反法律强制性规定，依法成立并有效，应受法律保护。朱世霞主张辞职协议系其受胁迫所签订，但未提供相应证据予以证实，对其主张不予采信。对于朱世霞主张辞职协议违反劳动法相关规定，应当返还10万元辞职违约金的诉请，不予支持。朱世霞要求文成人民医院支付经济赔偿金397873.47元。依照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第四十条规定，有下列情形之一的，聘用单位应当根据受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，经协商，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，

根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条，“……人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定”及《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第二条，“本细则适用于本省事业单位（以下称聘用单位）和与之建立或者形成聘用关系的人员”的规定，本案朱世霞系事业单位编内人员，朱世霞、文成人民医院之间系人事争议，应适用上述规定。本案中朱世霞、文成人民医院之间签订的辞职协议，系双方真实意思表示，并不违反法律强制性规定，依法成立并有效，应受法律保护。朱世霞主张辞职协议系其受胁迫所签订，但未提供相应证据予以证实，对其主张不予采信。对于朱世霞主张辞职协议违反劳动法相关规

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5007号上诉人（原审原告）：朱世霞，女，1980年1月15日出生，汉族，住浙江省文成县。委托诉讼代理人：翁鹏威，北京京师（温州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：南芳，北京京师（温州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江省文成县人民医院，住所地浙江省文成县健康路11-14号。统一社会信用代码：123303284708010998……