劳动争议 （2017）辽01民终5837号

关于陈玉林要求天津安驾沈阳分公司给付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。陈玉林于2015年1月18日入职，双方于同年1月20日签订劳动合同，天津安驾沈阳分公司已经在陈玉林入职一个月之内与其签订书面劳动合同，符合法律规定，故对陈玉林的该项诉讼请求不予支持。关于陈玉林在庭审中所述该份合同并非1月20日签订的主张，因其未能提供证据予以证明，故不予采信。关于陈玉林要求继续履行劳动合同的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。双方签订劳动合同，并将员工手册作为该合同的附件。同时，在2016年9月10日陈玉林收到员工手册驾驶员版并充分阅读了解该手册内容，该手册经过天津安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，一年之内被客户有效投诉两次以上或被客户严重投诉一次属于严重违反公司规章制度行为，公司有权与驾驶员解除劳动合同。天津安驾沈阳分公司提供的处罚确认书以及12月25日的投诉记录，陈玉林在一年之内已经有两次被乘客投诉的情况，因此陈玉林的行为严重违反了天津安驾沈阳分公司的规章制度。根据员工手册的相关规定，天

关于陈玉林要求天津安驾沈阳分公司给付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。陈玉林于2015年1月18日入职，双方于同年1月20日签订劳动合同，天津安驾沈阳分公司已经在陈玉林入职一个月之内与其签订书面劳动合同，符合法律规定，故对陈玉林的该项诉讼请求不予支持。关于陈玉林在庭审中所述该份合同并非1月20日签订的主张，因其未能提供证据予以证明，故不予采信。关于陈玉林要求继续履行劳动合同的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。双方签订劳动合同，并将员工手册作为该合同的附件。同时，在2016年9月10日陈玉林收到员工手册驾驶员版

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5837号上诉人（原审原告）：陈玉林，男，1969年11月11日出生，满族，住辽宁省开原市。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区。负责人：林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人：于洁、吕平，该公司工作人员。上诉人陈玉林因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（以下简称天津安驾沈阳分公……