劳动争议 （2016）渝01民终3552号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十六条规定，“……用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿”。杨代永1998年9月20日出生。2014年9月4日到新连刚公司工作，同年9月5日新连刚公司使用未满16周岁的童工，属非法用工。杨代永在工作中受伤，被评定为玖及伤残，根据故新连刚公司依法应当对杨代永受害承担赔偿责任……”。对新连刚公司的代理人提出杨代永没有证据证明与新连刚公司存在劳动关系，双方的即使存在非法用工关系也应由相关主管部门认定以及重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论无效，且新连刚公司没有收到该鉴定结论的意见。本案中，新连刚公司认可杨代永系在其公司工作中受伤，杨代永受伤时未满16周岁，即构成非法用工关系，且没有法律规定对非法用工关系应由相关部门进行认定，杨代永的伤残等级由重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出合法有效，该鉴定在仲裁庭审中出示，新连刚公司并未提出对鉴定不服，故对新连刚公司的代理人提出的上述代理意见不予采纳。新连刚公司对支付杨代永的护理费4640元、鉴定费400元、伙食补助费464元无异议，一审法院予以确认。对杨代永的一次性赔偿金问题，
摘要
《工伤保险条例》第六十六条规定，“……用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿”。杨代永1998年9月20日出生。2014年9月4日到新连刚公司工作，同年9月5日新连刚公司使用未满16周岁的童工，属非法用工。杨代永在工作中受伤，被评定为玖及伤残，根据故新连刚公司依法应当对杨代永受害承担赔偿责任……”。对新连刚公司的代理人提出杨代永没有证据证明与新连刚公司存在劳动关系，双方的即使存在非法用工关系也应由相关主管部门认定以及重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论无效，且新连刚公司没有收到该鉴定结论的意见。本案中，新连刚公司认可杨代永系在其公司工作
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3552号上诉人（原审原告）：新连刚电子科技(重庆)有限公司.委托代理人王洪仁，重庆天朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨代永。委托代理人雷先恩，重庆渝礼律师事务所律师。上诉人新连刚电子科技(重庆)有限公司（以下简称新连刚公司）与被上诉人杨代永劳动争议一案，重庆市铜梁区人民法院于2016年1月28日作出（2016）铜法民初字第05……