劳动争议 （2015）沈中民五终字第02452号

中华人民共和国劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，马靖于2002年10月8日入职于新玛特公司。在2014年1月1日双方续签劳动合同时，马靖已经在新玛特公司单位连续工作满十年，因此马靖符合与新玛特公司单位签订无固定期限劳动合同的条件。根据新玛特公司提供的《用人单位劳动用工备案职工登记表》，新玛特公司在2014年1月1日与其员工续签的劳动合同时存在签订无固定期限劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02452号上诉人（原审原告）：马靖，女，1972年6月1日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托代理人：张建国，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大商集团沈阳新玛特购物休闲广场有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：孙国团，该公司董事长。委托代理人：于斌，男，1979年6月12日出生，该公司法务人员，住址：沈阳市皇姑……