劳动争议 （2015）二中民终字第11812号

周婷在本院审理中自愿申请撤回上诉，符合有关法律规定，本院予以准许。银弘公司作为用人单位，应当依据相关规定保存工资支付记录二年备查，但银弘公司未提交任何证据证明其支付周婷工资的情况。周婷主张银弘公司仅以现金发放其2014年10月工资5500元，未发放2014年11月至2015年1月期间工资，并提交了银行对账单予以佐证。原审法院根据双方的举证情况，采信周婷的主张，判令银弘公司支付周婷相应的2014年10月工资差额及2014年11月至2015年1月期间的工资，正确，本院对此予以维持。银弘公司与周婷协商解除双方劳动合同，其依法应向周婷支付解除劳动合同的经济补偿金。银弘公司与周婷签订的《解除劳动合同协议书》中虽约定“除协议约定外，双方基于劳动关系所产生的其他一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后，乙方（周婷）无权以任何理由向甲方（银弘公司）主张任何权利或提出与原劳动合同关系的任何要求。”但该协议同时约定“如果甲方未按本协议书条款履行义务，乙方有权利追究甲方相应的法律责任。”现银弘公司未按照上述协议约定履行义务，未支付周婷工资，银弘公司违约在先，周婷主张银弘公司支付解除劳动合同的经济补偿金，与

周婷在本院审理中自愿申请撤回上诉，符合有关法律规定，本院予以准许。银弘公司作为用人单位，应当依据相关规定保存工资支付记录二年备查，但银弘公司未提交任何证据证明其支付周婷工资的情况。周婷主张银弘公司仅以现金发放其2014年10月工资5500元，未发放2014年11月至2015年1月期间工资，并提交了银行对账单予以佐证。原审法院根据双方的举证情况，采信周婷的主张，判令银弘公司支付周婷相应的2014年10月工资差额及2014年11月至2015年1月期间的工资，正确，本院对此予以维持。银弘公司与周婷协商解除双方劳动合同，其依法应向周婷支付解除劳动合同的经济补偿金。银弘公司与周婷签订的《解除劳动合同协议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11812号上诉人（原审互为原、被告）周婷，女，1968年9月8日出生。上诉人（原审互为原、被告）银弘城镇投资开发有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号2幢一层031号。法定代表人张路，执行董事。委托代理人刘祺，男，1984年10月18日出生。上诉人周婷、上诉人银弘城镇投资开发有限公司（以下简称银弘公司）因劳动争议一案，均不服北……