劳动争议 （2017）桂02民终2206号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，尚龙公司认为黄洁敏存在《考核规定》中可以解除劳动合同的情形，并据此解除黄洁敏的劳动关系。尚龙公司主张该规定已经在解除劳动关系前公示并已组织黄洁敏进行学习，但其提供的公示照片拍摄时间在解除劳动劳动关系之后，且《学习日志》上亦无黄洁敏签字确认，黄洁敏亦不予认可，故该院对尚龙公司的上述观点不予采信。综上，尚龙公司依据《考核规定》解除黄洁敏劳动关系属违法解除。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。用人单位违法解除劳动关系的，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，尚龙公司认为黄洁敏存在《考核规定》中可以解除劳动合同的情形，并据此解除黄洁敏的劳动关系。尚龙公司主张该规定已经在解除劳动关系前公示并已组织黄洁敏进行学习，但其提供的公示照片拍摄时间在解除劳动劳动关系之后，且《学习日志》上亦无黄洁敏签字确认，黄洁敏亦不予认可，故该院对尚龙公司的上述观点不予采信。综上，尚龙公司依据《考核规定》解除黄洁敏劳动关系属违法解除。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。用人单位违法解除劳动关系的，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金。根据《

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2206号上诉人（原审被告）：柳州尚龙电器有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路81号2楼。统一社会信用代码：914502007689337131法定代表人：牟宗昆，董事长。委托诉讼代理人：覃玉件，广西典哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙网，广西典哲律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：黄洁敏，女，1990年2月19……