劳动争议 （2019）粤19民终16141号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人兴亮公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:凌积盛受伤前的月平均工资应当如何认定。兴亮公司上诉主张凌积盛工作时基本工资为3500元，另外3500元为上班业绩奖金。《广东省工资支付条例》第十六条第一项规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”兴亮公司作为用人单位，未能提供证据证明凌积盛的工资数额，应承担举证不能的法律后果。结合双方陈述及上述规定关于工资支付的举证证明责任分配，一审判决认定凌积盛的月平均工资为7000元，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人兴亮公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及以上地方性法规的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东兴亮模具科技股份有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　彭书红审判员　　朱海晖审判员　　邹　越二〇一九年十二月二

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人兴亮公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:凌积盛受伤前的月平均工资应当如何认定。兴亮公司上诉主张凌积盛工作时基本工资为3500元，另外3500元为上班业绩奖金。《广东省工资支付条例》第十六条第一项规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”兴亮公司作为用人单位，未能提供证据证明凌积盛的工资数额，应承担举证不能的法律后果。结合双方陈述及上述规定关于工资支付的举证证明责任分配，一审判决认定凌积盛的月平均工资为7000元，并无不当，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16141号上诉人（原审原告）：广东兴亮模具科技股份有限公司。住所地：广东省东莞市***********金铭国际工业模具城7栋6号。统一社会信用代码为914***********359H。法定代表人：范某1。委托诉讼代理人：罗远星，广东星啸律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓超，广东星啸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凌积盛，男……