劳动争议 （2021）吉01民终2611号

一、双方劳动关系的确认。根据《员工录用表》及原、丰源公司签订的首份《劳动合同书》内容，双方劳动关系成立于2012年11月1日。劳动合同履行过程中，双方先后签订了三份固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，自2018年11月双方签订第三份劳动合同时起，双方已成立无固定期限劳动关系。何建立在双方劳动合同履行过程中，于2020年9月申请劳动仲裁，提交的申请书中含有解除劳动合同的仲裁项目，可视为何建立已于2020年9月行使了合同解除权。因其行使解除权所依据的用人单位拖欠工资、未缴社会保险等违法事实属实，故其解除合同的理由充分，故法院确认双方劳动合同已于2020年9月解除。至此可以确认，双方之间劳动合同关系的存续期间为2012年11月至2020年9月，该合同关系在2020年9月已被解除。何建立本案中仅要求确认2015年12月至2020年9月这一时间段内存在劳动关系，诉请确认的区间并未超出实际区间范围，因此并无不当，故该项诉请法院予以支持。二、关于何建立提出的支付拖欠工资的诉求。根据已查明的事实，丰源公司自2019年5月起未再给何建立发放工资，直至双方劳动合同解除时

一、双方劳动关系的确认。根据《员工录用表》及原、丰源公司签订的首份《劳动合同书》内容，双方劳动关系成立于2012年11月1日。劳动合同履行过程中，双方先后签订了三份固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，自2018年11月双方签订第三份劳动合同时起，双方已成立无固定期限劳动关系。何建立在双方劳动合同履行过程中，于2020年9月申请劳动仲裁，提交的申请书中含有解除劳动合同的仲裁项目，可视为何建立已于2020年9月行使了合同解除权。因其行使解除权所依据的用人单位拖欠工资、未缴社会保险等违法事实属实，故其解除合同的理由充分，故法院确认双方劳动合同已于2020年9月解除

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2611号上诉人（原审被告）：长春丰源驾驶培训有限公司，住所地长春市二道区长吉南线1199号（英俊镇政府办公楼101室）。法定代表人：王良，总经理。委托诉讼代理人：史秋宇，吉林功承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何建立，男，1969年9月16日出生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人：高海丽，女，1969年3月4日出生，满族，……