劳动争议 （2017）津01民终4827号

刘梦洁虽否认该考勤记录的真实性，但未能提供足以反驳的证据，因此一审法院对考勤记录予以确认。一审法院认为，双方争议焦点在于：1、安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司是否支付刘梦洁自2009年12月至2017年2月加班费23450元；2、2009年至2016年期间带薪年假工资3856元；3、取暖费520元；4、防暑降温费480元。关于刘梦洁与安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司之间是否仍存在劳动关系的问题，虽刘梦洁年龄已超过50周岁，但经查安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司未为刘梦洁缴纳社会保险，刘梦洁也未能享受养老保险待遇，安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司继续聘用已达退休年龄的刘梦洁，双方之间仍为劳动法意义上的劳动关系。关于争议焦点1，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘梦洁未能提供其存在休息日加班事实的相关证据，应承担举证不能的不利后果，因此对刘梦洁该主张一审法院不予支持。关于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

刘梦洁虽否认该考勤记录的真实性，但未能提供足以反驳的证据，因此一审法院对考勤记录予以确认。一审法院认为，双方争议焦点在于：1、安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司是否支付刘梦洁自2009年12月至2017年2月加班费23450元；2、2009年至2016年期间带薪年假工资3856元；3、取暖费520元；4、防暑降温费480元。关于刘梦洁与安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司之间是否仍存在劳动关系的问题，虽刘梦洁年龄已超过50周岁，但经查安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司未为刘梦洁缴纳社会保险，刘梦洁也未能享受养老保险待遇，安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司继续聘用已达退休年龄的刘梦洁，双方之间仍为劳动法意

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4827号上诉人（原审原告）：刘梦洁，女，1961年3月1日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇王庄村北。法定代表人：侯俊，总经理。委托诉讼代理人：韩超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘学友，男，该公司员工。上诉人刘梦洁因与被上诉人安徽皖酒集团天津北翔酒业有限公司……