劳动争议 （2014）达中民终字第475号

原告首座娱乐会所招用被告胡仲碧为保洁员从事保洁工作，每月支付固定工资，虽没有签订劳动合同，但原、被告之间已形成了事实劳动关系。被告胡仲碧向原告首座娱乐会所依法提前30日提出书面辞职申请后，原告应当给予答复，并给被告胡仲碧出具解除或者终止劳动关系的证明，与被告胡仲碧进行工作交接，支付未给付的工资、退还违法收取的押金。但原告首座娱乐会所没有履行上述职责。故，原、被告之间的劳动关系没有解除或者终止。原告首座娱乐会所诉称其大厅经理在被告胡仲碧的书面辞职申请上签字批准同意其辞职，但没有提交相关证据予以证实。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条之规定，判决：原告开江县首座娱乐会所与被告胡仲碧之间的劳动关系成立。本案诉讼费10元，由原告开江县首座娱乐会所负担。一审宣判后，原告开江县首座娱乐会所不服，向本院提起上诉称，1、2013年1月30日胡仲碧提出辞职申请，2013年2月16日离开工作岗位，新的保洁工陶志英已接替胡仲碧的工作，双方的劳动关系已经终止，不应理解为必须30日后才能解除劳动关系，一审认定胡仲碧2013

原告首座娱乐会所招用被告胡仲碧为保洁员从事保洁工作，每月支付固定工资，虽没有签订劳动合同，但原、被告之间已形成了事实劳动关系。被告胡仲碧向原告首座娱乐会所依法提前30日提出书面辞职申请后，原告应当给予答复，并给被告胡仲碧出具解除或者终止劳动关系的证明，与被告胡仲碧进行工作交接，支付未给付的工资、退还违法收取的押金。但原告首座娱乐会所没有履行上述职责。故，原、被告之间的劳动关系没有解除或者终止。原告首座娱乐会所诉称其大厅经理在被告胡仲碧的书面辞职申请上签字批准同意其辞职，但没有提交相关证据予以证实。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）达中民终字第475号上诉人（原审原告）开江县首座娱乐会所。住址：开江县新宁镇环城西路129号。法定代表人李大红，总经理。委托代理人伍应江，开江县回龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）胡仲碧，女，生于1965年9月22日，汉族，初中文化，住开江县。委托代理人邓先彪，四川共法律师事务所律师。委托代理人曹永政，四川共法律师事务所实习律师。上诉……