劳动争议 （2016）川17民终371号

原告余竹惠在被告川环公司工作期间受伤，且经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤和达州市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残、部分护理依赖，原告余竹惠应当享受工伤保险待遇。1、被告是否违法解除与原告之间劳动关系问题。原告于2014年8月18日向被告出具《申请》一份，主要内容：余竹惠手部已全部丧失劳动能力，个人生活无法料理，为此，特向贵单位申请给予余竹惠一次性伤残赔付结清后，解除劳动合同。根据《工伤保险条例》相关规定，原告可选择保留劳动关系或一次性解决，从原告出事后与被告协商解决工伤赔偿，协商未果再申请仲裁，仲裁裁决后余竹惠不服仲裁再向法院起诉整个过程来看，原告均要求享受工伤待遇一次性解决，而一次性解决的前提条件是解除劳动关系，故应认定原告出具的解除劳动合同《申请》系其真实意思表示，明确要求解除与被告之间的劳动关系，同时要求工伤保险待遇一次性解决。为此，被告基于原告《申请》于2014年8月18日解除与原告之间的劳动关系合法。2、原告工伤保险待遇的范围及标准问题。依照《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医

原告余竹惠在被告川环公司工作期间受伤，且经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤和达州市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残、部分护理依赖，原告余竹惠应当享受工伤保险待遇。1、被告是否违法解除与原告之间劳动关系问题。原告于2014年8月18日向被告出具《申请》一份，主要内容：余竹惠手部已全部丧失劳动能力，个人生活无法料理，为此，特向贵单位申请给予余竹惠一次性伤残赔付结清后，解除劳动合同。根据《工伤保险条例》相关规定，原告可选择保留劳动关系或一次性解决，从原告出事后与被告协商解决工伤赔偿，协商未果再申请仲裁，仲裁裁决后余竹惠不服仲裁再向法院起诉整个过程来看，原告均要求享受工伤待遇一次性解决，而一次性解

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终371号上诉人（原审原告）余竹惠，女，生于1966年8月23日，汉族，住四川省大竹县。委托代理人（特别授权）彭帮成，男，生于1965年7月16日，汉族，住四川省大竹县，系余竹惠之夫。委托代理人张伏林，大竹县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）四川川环科技股份有限公司，住所地：大竹县东柳工业园区。法定代表人文谟统，该公司董事长。委托代……