劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2900号

周、伟思医疗公司双方劳动关系建立后签订了劳动合同，周干、伟思医疗公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于周干要求判决伟思医疗公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。本案中，伟思医疗公司认为周干不服从公司管理，不签订保密协议，周干的妻子周荣兰在南京麦澜德医疗科技有限公司任股东没有向公司进行报备，违反了公司规章制度。依据伟思医疗公司员工手册，劳动者以上行为情节严重者视为严重违纪行为，但伟思医疗公司未提交证据证明周干的违纪行为属于情节严重，故伟思医疗公司作出与周干解除劳动合同的行为无事实依据，系属违法解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。周干在伟思医疗公司工作年限为三年又六个月余，故经济赔偿的计算年限应按照八

周、伟思医疗公司双方劳动关系建立后签订了劳动合同，周干、伟思医疗公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于周干要求判决伟思医疗公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。本案中，伟思医疗公司认为周干不服从公司管理，不签订保密协议，周干的妻子周荣兰在南京麦澜德医疗科技有限公司任股东没有向

南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2900号上诉人（原审被告）南京伟思医疗科技有限责任公司，住所地南京市雨花台区软件大道48号（苏豪国际广场A幢二层B区）。法定代表人王志愚，南京伟思医疗科技有限责任公司总经理。委托代理人周铁军，江苏东恒律师事务所律师。委托代理人刘平静，女，南京伟思医疗科技有限责任公司职员。被上诉人（原审原告）周干，男，汉族，1980年4月15日生，无业。委……