劳动争议 （2014）二中民终字第11663号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因未签订劳动合同双倍工资差额系惩罚性赔偿金，由此产生的争议并非上述条款所规定的因拖欠劳动报酬发生的争议，因此应适用劳动争议一年的仲裁时效。王儒上诉主张2011年10月31日至2013年11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额，因王儒系2013年11月20日提出仲裁申请，因此请求中2012年11月20日之前的部分已过仲裁时效，原审法院未予支持并无不妥。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，王儒自2011年9月30日入职迪堡赛梦中心，双方未签订书面劳动合同，但自2012年10月1日起视为双方订立无固定期限劳动合同，因此王儒主张2012年10月1日之后的未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据，原审法院未予支持无误，王
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因未签订劳动合同双倍工资差额系惩罚性赔偿金，由此产生的争议并非上述条款所规定的因拖欠劳动报酬发生的争议，因此应适用劳动争议一年的仲裁时效。王儒上诉主张2011年10月31日至2013年11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额，因王儒系2013年11月20日提出仲裁申请，因此请求中
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11663号上诉人（原审原告）王儒，男，1983年11月24日出生。委托代理人樊秀峰，北京睿识慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京迪堡赛梦安防设备销售中心，住所地北京市东城区珠市口东大街*号*层。法定代表人吴珊珊，经理。上诉人王儒因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第05222号民事判决，向本院提起上诉。……