劳动争议 （2013）邯市民二终字第619号

被上诉人杨丙静受伤后，应享受医疗期待遇，医疗期内改发工伤津贴，其标准应按照其受伤前12个月的平均工资发放，上诉人并未按照该工资标准给付，一审据此支持杨丙静自2002年7月至2004年12月少发工资2906.74元于法有据。杨丙静受伤住院，应给付其住院期间护理人员的误工损失，一审法院判决支付杨丙静工伤住院期间护理费2600元，并给付每月差额共计2800元于法有据。杨丙静受伤后，经评定为十级伤残，但经杨丙静申请再次评定为八级伤残，评定十级伤残时发给杨丙静的伤残补助费的标准不当，应按照其受伤前的工资标准给付，故一审法院一次性伤残补助费的差额3314元亦于法有据。杨丙静最终被评定八级伤残后，应视为其医疗终结，其应按照上诉人的安排进行适当工作，但杨丙静未按照上诉人安排工作，在此情况下，上诉人在不同时间对杨丙静分别作出了《关于杨丙静的工伤处理决定》、《关于行政、工会团组长联席会议杨丙静工伤问题的处理结果》、《关于杨丙静工伤问题的处理决定》，杨丙静收到该《处理决定》、《处理结果》后均签了字。收到《处理结果》后选择了离岗退养，并填写了《分流人员审批表》，由此上诉人为其办理了离岗退养手续，应视为杨丙静自

被上诉人杨丙静受伤后，应享受医疗期待遇，医疗期内改发工伤津贴，其标准应按照其受伤前12个月的平均工资发放，上诉人并未按照该工资标准给付，一审据此支持杨丙静自2002年7月至2004年12月少发工资2906.74元于法有据。杨丙静受伤住院，应给付其住院期间护理人员的误工损失，一审法院判决支付杨丙静工伤住院期间护理费2600元，并给付每月差额共计2800元于法有据。杨丙静受伤后，经评定为十级伤残，但经杨丙静申请再次评定为八级伤残，评定十级伤残时发给杨丙静的伤残补助费的标准不当，应按照其受伤前的工资标准给付，故一审法院一次性伤残补助费的差额3314元亦于法有据。杨丙静最终被评定八级伤残后，应视为其医

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）邯市民二终字第619号上诉人（原审被告）邯郸市华冶新型建材有限公司。法定代表人杜金友，该公司董事长。委托代理人杜清堂，该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）杨丙静，邯郸市华冶新型建材有限公司职工。委托代理人李海鹏，河北十力律师事务所律师。上诉人邯郸市华冶新型建材有限公司因劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2011）邯山民初字第143……