劳动争议 （2014）西中民二终字第02396号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告均符合上述三点条件，且王战锋在宏桥西安分公司劳动报酬的支付亦采用持续、定期、规律的工资支付形式（按月支付），故原审法院依法确认原、被告之间存在劳动关系。关于宏桥西安分公司辩称，因王战锋未能提供原单位的离职证明，而未与其签订书面劳动合同，该辩称理由不能作为能否建立劳动关系的法定事由，故宏桥西安分公司未与王战锋签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应依法支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资，即自2012年11月22日至2013年6月30日止，应为38443元。双方劳动关系存续期间，宏桥西安分公司未与王战锋签订书面劳动合同，不符合相关法律规定，故王战锋要求支付解除劳动关系经济补偿金5451.63元及50%额外经济补偿金2725.82元之诉讼请求，于法有据，依法予以支持。关于王战锋要求宏桥西安分公司支付

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告均符合上述三点条件，且王战锋在宏桥西安分公司劳动报酬的支付亦采用持续、定期、规律的工资支付形式（按月支付），故原审法院依法确认原、被告之间存在劳动关系。关于宏桥西安分公司辩称，因王战锋未能提供原单位的离职证明，而未与其签订书面劳动合同，该辩称理由不能作为能否建立劳动关系的法定事由，故宏桥西安分公司未与王

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02396号上诉人（原审被告、原告）徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司西安分公司。负责人王双成，该公司总经理。委托代理人魏俊江，陕西迈道律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）王战锋。委托代理人乔维，陕西白鹿原律师事务所律师。委托代理人赵少宁，北京中盈（西安）律师事务所律师。上诉人徐州宏桥钢结构建筑工程有限公司西安分公司（以下简称宏……