申请撤销仲裁裁决 （2017）粤17民特2号

富鸿公司与赵汉宁虽然没有签订书面劳动合同，但是赵汉宁入职富鸿公司后，从事砂房工作，工资由富鸿公司支付，可见赵汉宁的工作受富鸿公司的劳动管理，从事的是富鸿公司安排的有报酬的劳动，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；(五）其他劳动者的证言等。”的规定，富鸿公司与赵汉宁双方存在事实劳动关系，富鸿公司主张其与赵汉宁双方形成的是雇佣关系，而不是劳动关系，理据不足，本院不予采纳。同时，阳江市阳东区

富鸿公司与赵汉宁虽然没有签订书面劳动合同，但是赵汉宁入职富鸿公司后，从事砂房工作，工资由富鸿公司支付，可见赵汉宁的工作受富鸿公司的劳动管理，从事的是富鸿公司安排的有报酬的劳动，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

广东省阳江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤17民特2号申请人：阳江市阳东区富鸿木业制品有限公司。住所地：广东省阳江市阳东区工业园*期挡土墙外。法定代表人：冯宗权，经理。委托诉讼代理人：尹弘，广东德良（阳江）律师事务所律师。被申请人：赵汉宁，男，1963年9月9日出生，汉族，户籍地址：广西大新县，现住广东省阳江市阳东区。申请人阳江市阳东区富鸿木业制品有限公司（以下简称富鸿公司）申请撤销……