劳动争议 （2016）渝01民终6706号

秦泽刚与深圳晋元公司之间存在劳动关系，作为用人单位，深圳晋元公司应当依法为其缴纳社会保险。深圳晋元公司仅在2013年3月至2015年4月期间为秦泽刚缴纳了社会保险，而并非缴纳了整个工作期间的社会保险。秦泽刚以深圳晋元公司未依法为其缴社会保险为由要求辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，秦泽刚系合法解除双方之间劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，深圳晋元公司应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算标准，应依据秦泽刚在深圳晋元公司的工作年限及工资确定。秦泽刚于2013年3月1日与深圳晋元公司建立劳动关系，双方劳动关系于2015年7月28日解除，秦泽刚在深圳晋元公司的工作年限为2013年3月1日至2015年7月28日。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该院认定深圳晋元公司应当支付2.5个月工资的经济补偿金。因双方均未能提供证据证明秦泽刚在2014年7月及之前的工资标准，该院酌情以秦泽刚在2014年8月至2015年6月共计11个月期间的平均工资作为秦泽刚劳动关系解除前12个月的平均工资。根据银

秦泽刚与深圳晋元公司之间存在劳动关系，作为用人单位，深圳晋元公司应当依法为其缴纳社会保险。深圳晋元公司仅在2013年3月至2015年4月期间为秦泽刚缴纳了社会保险，而并非缴纳了整个工作期间的社会保险。秦泽刚以深圳晋元公司未依法为其缴社会保险为由要求辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，秦泽刚系合法解除双方之间劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，深圳晋元公司应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算标准，应依据秦泽刚在深圳晋元公司的工作年限及工资确定。秦泽刚于2013年3月1日与深圳晋元公司建立劳动关系，双方劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6706号上诉人（原审原告）：秦泽刚，男，1968年8月16日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：深圳市晋元劳务派遣有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安办前进路西侧冠利达大厦一栋1310，组织机构代码55989330-5。法定代表人：方志娟，董事长。被上诉人（……