劳动争议 （2016）浙04民终366号

张根主张其岗位实行计件工资，泰恩公司辩称张根岗位实行综合计算工时制，但双方当事人提供的证据均不能证明自身主张，一审法院对双方当事人的意见均不予采信，并按照标准工时制计算张根相关诉讼请求。对张根要求泰恩公司支付病假工资16800元的诉讼请求。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：其中实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。张根并无证据证明其实际参加工作年限已达十年以上，且其在泰恩公司工作也未满五年，故其医疗期应为三个月。××或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：××休时间计算，张根医疗期为三个月，且泰恩公司在仲裁时认可张根主张的6个月病假时间，故一审法院对张根要求6个月的病假工资的请求予以支持。根据双方当事人签订的劳动合同，张根工资构成为基本工资980元/月加上绩效奖金，××或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定：××或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资；连续工龄不满十年

张根主张其岗位实行计件工资，泰恩公司辩称张根岗位实行综合计算工时制，但双方当事人提供的证据均不能证明自身主张，一审法院对双方当事人的意见均不予采信，并按照标准工时制计算张根相关诉讼请求。对张根要求泰恩公司支付病假工资16800元的诉讼请求。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：其中实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。张根并无证据证明其实际参加工作年限已达十年以上，且其在泰恩公司工作也未满五年，故其

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终366号上诉人（原审原告）：张根。委托代理人：杨帆，浙江群策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉兴泰恩弹簧有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王江泾工业功能区新永联路***号。法定代表人：徐建坤,总经理。委托代理人：李达参，浙江米文律师事务所律师。上诉人张根与被上诉人嘉兴泰恩弹簧有限公司（以下简称泰恩公司）劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区……