劳动争议 （2014）安中民一终字第2901号

用人单位依法应当参加工伤保险，未参加工伤保险，用人单位职工发生工伤的，用人单位应当承担应的工伤保险责任。安阳富安公司作为元玉德的用人单位，应当参加工伤保险而未参加，故其应当赔偿元玉德因工伤所造成的各项损失。元玉德因工伤构成九级伤残，其提出解除劳动合同的诉请，符合法律规定，予以准许。元玉德并未提交自己的工资证明，安阳富安公司经原审法院合法传唤未到庭参加诉讼，因此元玉德的工资按照河南省2011年度城镇非私营单位在岗职工30303元／年计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。元玉德主张的停工留薪期工资36000元（3000元／月×12个月）过高，停工留薪期工资参照河南省2011年度城镇非私营单位在岗职工平均工资30303元／年按停工12个月计算为宜，故其停工留薪期工资应为30303元；元玉德实际住院时为59天，住院伙食补助费按照因公出差伙食补助标准的70%计算为1239元（30元／天×59天×70%）。元玉德主张的住院期间护理费5676元（60天×23650元／年÷250天）过高

用人单位依法应当参加工伤保险，未参加工伤保险，用人单位职工发生工伤的，用人单位应当承担应的工伤保险责任。安阳富安公司作为元玉德的用人单位，应当参加工伤保险而未参加，故其应当赔偿元玉德因工伤所造成的各项损失。元玉德因工伤构成九级伤残，其提出解除劳动合同的诉请，符合法律规定，予以准许。元玉德并未提交自己的工资证明，安阳富安公司经原审法院合法传唤未到庭参加诉讼，因此元玉德的工资按照河南省2011年度城镇非私营单位在岗职工30303元／年计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。元玉德主张的

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民一终字第2901号上诉人（原审被告）安阳市富安建筑拆除工程有限公司，住所地安阳市文峰区东工路段74号。法定代表人宋志亮，该公司经理。委托代理人尹宪亭，河南正义彰律师事务所律师。委托代理人赵合生，男，该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）元玉德，男，汉族，农民。委托代理人申增杰，河南红旗渠律师事务所律师。上诉人安阳市富安建筑拆除工程有限公司……