劳动争议 （2019）湘12民再59号

本案争议的焦点为：怀化正大通知杨秋云调岗凯里中转库，杨秋云拒绝调任不到岗，怀化正大以杨秋云旷工为由辞退杨秋云是否合法。怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决书裁决：恢复杨秋云、怀化正大之间的劳动关系，继续履行2008年1月1日签订的劳动合同。杨秋云长期为怀化正大工作，工作地点均在怀化市鹤城区，去外省工作，对杨秋云的生活必然产生重大影响，故工作地点的变动应认定为对劳动关系的重大变更。怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决生效后，怀化正大应当妥善履行仲裁裁决所确定的义务，为杨秋云安排原岗位或合理岗位。怀化正大在未与杨秋云协商一致的情况下安排杨秋云去凯里中转库工作，杨秋云则要求另行安排合理岗位而拒绝到岗，怀化正大即以杨秋云违反单位规章制度为由辞退杨秋云，不能排除怀化正大的该处理方式具有惩罚性的合理怀疑。同时，杨秋云要求另行安排合理岗位拒绝到岗不构成旷工，即杨秋云未严重违反怀化正大的规章制度，怀化正大辞退杨秋云并解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，另该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

本案争议的焦点为：怀化正大通知杨秋云调岗凯里中转库，杨秋云拒绝调任不到岗，怀化正大以杨秋云旷工为由辞退杨秋云是否合法。怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决书裁决：恢复杨秋云、怀化正大之间的劳动关系，继续履行2008年1月1日签订的劳动合同。杨秋云长期为怀化正大工作，工作地点均在怀化市鹤城区，去外省工作，对杨秋云的生活必然产生重大影响，故工作地点的变动应认定为对劳动关系的重大变更。怀劳人仲字〔2014〕第174号仲裁裁决生效后，怀化正大应当妥善履行仲裁裁决所确定的义务，为杨秋云安排原岗位或合理岗位。怀化正大在未与杨秋云协商一致的情况下安排杨秋云去凯里中转库工作，杨秋云则要求另行安排合理岗位而

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘12民再59号上诉人（一审原告）：杨秋云，女，汉族，1973年9月9日出生，住湖南省怀化市鹤城区。上诉人（一审被告）：怀化正大有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区沿河南路**，统一社会信用代码91431200616772172N。法定代表人周启才，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚自峰，男，公司区法务总监。委托诉讼代理人：向小兰，女，该公司人事部……