劳动争议 （2015）合民一终字第01159号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这里的劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作指劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，王兆龙与安邦安徽分公司签订的劳动合同于2010年12月19日到期后，其与北京邦业公司重新签订劳动合同，但王兆龙的实际工作地点仍在安邦安徽分公司，对外仍以安邦安徽分公司的名义从事原岗位工作，北京邦业公司于2013年7月书面通知王兆龙解除劳动关系，因该公司认定王兆龙严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的事实不够充分，原审法院据此认定北京邦业公司系违法解除与王兆龙的劳动关系并无不当，本院予以维持。因安邦安徽分公司到期终止与王兆龙的劳动合同时没有给付王兆龙经济补偿金，依据上述法律规定，北京邦业公司应给付王兆龙违法解除劳动合同赔偿金的年限应

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这里的劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作指劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，王兆龙与安邦安徽分公司签订的劳动合同于2010年12月19日到期后，其与北京邦业公司重新签订劳动合同，但王兆龙的实际工作地点仍在安邦安

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01159号上诉人（原审原告、原审被告）：王兆龙。上诉人（原审被告、原审原告）：安邦财产保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市长江西路200号安徽置地投资广场26层。组织机构代码78306825-4。负责人：朱维武，总经理。委托代理人：张成龙，男。上诉人（原审被告、原审原告）：北京邦业保险公估有限公司，住所地北京市朝阳区来广……