劳动争议 （2019）鄂01民终12072号

爱美克公司未针对武开劳人仲裁字[2019]第98号仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，视为爱美克公司认可爱美克公司支付朱振华2018年12月扣罚工资1,000元的裁决结果，一审法院对朱振华主张爱美克公司支付朱振华2018年12月扣罚工资1,000元的诉讼请求予以支持。本案的争议焦点为：1.爱美克公司解除与朱振华的劳动合同是否合法？2.爱美克公司是否应当支付朱振华竞业限制补偿金？关于焦点1，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项与劳动者解除劳动关系，用人单位对解除劳动关系的合法性负有举证责任。本案中，爱美克公司依据法律规定制定的2014版员工手册已经向朱振华送达，朱振华在职期间未对此提出任何异议，该员工手册可以作为审理本案的依据。朱振华在爱美克公司与之协商解除劳动合同事宜期间，违反员工手册之保密管理制度第14条的规定，未经公司同意对记录公司绝密信息的书面资料从本机电脑中复制至本人U盘，包含机密级和绝密级秘密资料的量数以万计，并在复制后将载有数以万计机密级和绝密级秘密资料的U盘带离爱美克公司，虽然爱美克公司无证据证实朱振华的行为给其造成

爱美克公司未针对武开劳人仲裁字[2019]第98号仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，视为爱美克公司认可爱美克公司支付朱振华2018年12月扣罚工资1,000元的裁决结果，一审法院对朱振华主张爱美克公司支付朱振华2018年12月扣罚工资1,000元的诉讼请求予以支持。本案的争议焦点为：1.爱美克公司解除与朱振华的劳动合同是否合法？2.爱美克公司是否应当支付朱振华竞业限制补偿金？关于焦点1，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项与劳动者解除劳动关系，用人单位对解除劳动关系的合法性负有举证责任。本案中，爱美克公司依据法律规定制定的2014版员工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12072号上诉人（原审原告）：朱振华，男，汉族，1982年8月27日出生，住武汉市江汉区，委托诉讼代理人：吴小骏，湖北诗雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：爱美克环保工业（武汉）有限公司，住所地武汉经济技术开发区17号工业区。法定代表人：保罗蒂莫西森尼特（PaulTimothySennett）,该公司董事长。委托诉讼代理人：熊征……