劳动争议 （2014）浙甬民一终字第236号

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹公司管理层未区分，俞建福工资和社保由九洲圣豹公司支付和缴纳的情况下，俞建福有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司、俞建福成立劳动关系。现九洲圣豹公司认为俞建福在2011年年底已在其他单位上班，但未提供双方劳动关系已解除的依据，且其在2012年1月至5月仍为俞建福缴纳社保，故对九洲圣豹公司的该意见不予采纳。根据劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条和浙江省人民政府令第148号《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条的相关规定，“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资”；根据浙劳社厅字（2003）123号《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》的规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹公司管理层未区分，俞建福工资和社保由九洲圣豹公司支付和缴纳的情况下，俞建福有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司、俞建福成立劳动关系。现九洲圣豹公司认为俞建福在2011年年底已在其他单位上班，但未提供双方劳动关系已解除的依据，且其在2012年1月至5月仍为俞建福缴纳社保，故对九洲圣豹公司的该意见不予采纳。根据劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条和浙江省人民政府令第148号《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条的相关规定，“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第236号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。委托代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：俞建福。委托代理人：田桂枝。委托代理人：赵能干。原审第三人：圣豹电源有限公司破产管理人。诉讼代表人：叶天峰。委托代理人：冯锐。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁海……