劳动争议 （2014）一中民终字第07198号

2003年1月1日王晓龙入职快乐假日大酒店，双方签订劳动合同，建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。快乐假日大酒店主张2013年2月27日其单位对王晓龙作出开除决定。因快乐假日大酒店的开除程序存在瑕疵，且该开除决定并未送达给王晓龙，故快乐假日大酒店的上述开除行为不能成立。考虑到快乐假日大酒店为王晓龙缴纳社会保险至2013年3月，故原审法院认定王晓龙与快乐假日大酒店的劳动关系于2013年3月31日解除，本院对此认定不持异议。现快乐假日大酒店主张双方劳动关系于开除决定之日2013年2月27日解除，无事实及法律依据，本院不予支持。王晓龙要求快乐假日大酒店向其支付在职期间的工资差额及经济补偿金。双方劳动合同中约定月工资不低于北京市最低工资标准。通过核查工资表，王晓龙在职期间，快乐假日大酒店存在欠付工资的情况，快乐假日大酒店应予补足。原审法院此项计算数额适当，本院不持异议。因快乐假日大酒店存在拖欠王晓龙工资的情况，故快乐假日大酒店应当向王晓龙支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院此项判定的数额正确，本院不持异议。现快乐假日大酒店以王晓龙已被单位开除为由，不同意向王晓龙支付上述经济补偿金，无事实

2003年1月1日王晓龙入职快乐假日大酒店，双方签订劳动合同，建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。快乐假日大酒店主张2013年2月27日其单位对王晓龙作出开除决定。因快乐假日大酒店的开除程序存在瑕疵，且该开除决定并未送达给王晓龙，故快乐假日大酒店的上述开除行为不能成立。考虑到快乐假日大酒店为王晓龙缴纳社会保险至2013年3月，故原审法院认定王晓龙与快乐假日大酒店的劳动关系于2013年3月31日解除，本院对此认定不持异议。现快乐假日大酒店主张双方劳动关系于开除决定之日2013年2月27日解除，无事实及法律依据，本院不予支持。王晓龙要求快乐假日大酒店向其支付在职期间的工资差额及经济补偿金。双方

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07198号上诉人（原审被告）北京快乐假日大酒店有限公司，住所地延庆县张山营镇黄柏寺村东。法定代表人李长德，董事长。委托代理人侯毅勇，男，1954年4月22日出生，北京快乐假日大酒店有限公司总经理。委托代理人刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王晓龙，男，1977年11月15日出生。委托代理人刘世斌，北京刘世斌律……