劳动争议 （2016）冀07民终2428号

当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证实其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人无证据证明被上诉人将其辞退，且被上诉人认可至今仍与上诉人存在劳动关系，故上诉人要求解除劳动关系补偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人亦未就加班的事实提交证据，故本院对其加班费的主张，亦不予支持。关于回民经理补助的问题。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。从上述规定的精神可知，被上诉人主张回民经理补助已经发放，应承担至少两年的举证责任。本案中，上诉人于2016年5月仲裁，因无证据证明上诉人仍保存着2014年之前该补助是否发放的证据，故被上诉人应承担2014年至今该补助已发放的举证责任。因被上诉人未能提供，故被上诉人应承担举证不能的不利后果。被上诉人应支付2014年1月至2014年9月的回民经理补助，其数额为200元/月ｘ9个月=1800元。关于未签订劳动合同的赔偿金问题。本院认为，《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证实其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人无证据证明被上诉人将其辞退，且被上诉人认可至今仍与上诉人存在劳动关系，故上诉人要求解除劳动关系补偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人亦未就加班的事实提交证据，故本院对其加班费的主张，亦不予支持。关于回民经理补助的问题。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。从上述规定的精神可知，被上诉人主张回民经理补助已经发放，应承担至少两年的举证责任。本案中，上诉人于2016年5月仲裁，因无

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终2428号上诉人（原审原告）：李士华，男，1959年8月16日出生，回族，住张家口市宣化区。委托代理人：张林桃，系李士华的妻子。委托代理人：胡文，河北宝庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家口市宣化区清远楼饭庄，住所地张家口市宣化区宣赤北路**。法定代表人：安凤一，董事长。委托代理人：梁宝恒，河北洋阳律师事务所律师。上诉人李士……