劳动争议 （2019）豫17民终4306号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班工资的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案中,双方均已确认程小静存在节假日加班的情形,平舆县恒基站务有限公司作为用人单位既未举证证明程小静系实行不定时工作制或综合计算工时制,亦未举证证明其所主张的程小静每天上班时间及节假日应当上班,只提交有关2014年、2015年、2016年单月的工资表，该工资表不显示有假日补贴，故依法应承担举证不能的不利后果,本院对程小静关于节假日加班费13517元的主张予以采信。因此,参照前述认定的程小静实际月工资数额,现程小静仅从平舆县恒基站务有限公司处支付2013年至2017年期间的节假日加班工资13517元,未超过法定标准,本院依法予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定,判决:原告平舆县恒基站务有限公司于本判
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班工资的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案中,双方均已确认程小静存在节假日加班的情形,平舆县恒基站务有限公司作为用人单位既未举证证明程小静系实行不定时工作制或综合计算工时制,亦未举证证明其所主张的程小静每天上班时间及节假日应当上班,只提交有关2014年、2015年、2016年单月的工资表，该工资表不显示有假日补贴，故依法应承担举证不能的不利后果,本院对程小静关于节假日加班费13517元的主张予以采信。因此,参照
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终4306号上诉人（原审原告）：平舆县恒基站务有限公司。法定代表人：刘振有，任该公司负责人。委托诉讼代理人：林森，该公司员工。被上诉人（原审被告）：程小静，女，1979年4月20日出生，汉族，住平舆县。上诉人平舆县恒基站务有限公司因与被上诉人程小静劳动争议纠纷一案，不服平舆县人民法院（2019）豫1723民初3750号民事判决，向本院……