劳动争议 （2014）呼民五终字第00257号

本案审理过程中金碧酒店未提交与娜仁高娃签订书面劳动合同的相关证据，金碧酒店开庭审理过程中出示的集体合同无法证明其与娜仁高娃签订了书面劳动合同，应认定金碧酒店未与娜仁高娃签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金碧酒店提出的无需支付双倍工资的请求，缺乏依据，不予支持。2013年5月20日金碧酒店单方与娜仁高娃解除了劳动合同，金碧酒店未提交与娜仁高娃合法解除劳动合同的相关证据，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。金碧酒店应支付娜仁高娃经济赔偿金17496元（2009年6月至2013年5月2187元／月×4个月×2倍），金碧酒店提出的无需支付赔偿金的请求，不予支持。娜仁高娃在金碧酒店处工作期间，上正常班，每周休息一天，工资表显示，金碧酒店六个月合计24天未支付娜仁高娃加班工资，金碧酒店未出示相关证据证明其让娜仁高娃补休或轮休，因此，根据《劳动法》第四十四条、四

本案审理过程中金碧酒店未提交与娜仁高娃签订书面劳动合同的相关证据，金碧酒店开庭审理过程中出示的集体合同无法证明其与娜仁高娃签订了书面劳动合同，应认定金碧酒店未与娜仁高娃签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金碧酒店提出的无需支付双倍工资的请求，缺乏依据，不予支持。2013年5月20日金碧酒店单方与娜仁高娃解除了劳动合同，金碧酒店未提交与娜仁高娃合法解除劳动合同的相关证据，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民五终字第00257号上诉人（原审原告）呼和浩特市紫云金碧酒店管理有限公司，住所地呼和浩特市新城区。法定代表人范金，该公司总经理。委托代理人薛永贵，男，1961年1月11日出生，汉族，42岁，该公司职员，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。委托代理人许益民，内蒙古汇孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）娜仁高娃，女，1972年11月18日出生，蒙古族，原……