劳动争议 （2021）浙03民终1320号

一、关于补足试用期工资及违约约定试用期赔偿金。1.对于双方是否有约定试用期的问题，在王威提交的2018年薪资结构截图中可以看出，企信科技公司对于招聘的客服、营销人员确有约定试用期。从王威工资明细中可以看出，王威在2017年5月-9月工资为2600余元-3000余元左右，在10月之后工资即大幅上涨至4000余元，符合试用期期间工资少于正常工资的情形。且用人单位在录用职工时，约定试用期亦是一般做法。综上，认定双方有约定试用期。但是根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以在双方超过一年一直未签订书面合同情况下，王威与企信科技公司形成无固定期限的劳动关系。在此基础上，即使按王威陈述，双方约定了六个月的试用期，也没有违反法律规定，王威请求企信科技公司支付超过法定试用期期间的赔偿金，缺乏事实及法律依据，不予支持；2.关于双方试用期期间约定的正常工资数额问题。在2018年期间，王威工资中月提成绝大部分都在700元以上。如果按王威所述，在2017年4月-9月试用

一、关于补足试用期工资及违约约定试用期赔偿金。1.对于双方是否有约定试用期的问题，在王威提交的2018年薪资结构截图中可以看出，企信科技公司对于招聘的客服、营销人员确有约定试用期。从王威工资明细中可以看出，王威在2017年5月-9月工资为2600余元-3000余元左右，在10月之后工资即大幅上涨至4000余元，符合试用期期间工资少于正常工资的情形。且用人单位在录用职工时，约定试用期亦是一般做法。综上，认定双方有约定试用期。但是根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙03民终1320号上诉人（原审原告）：王威，男，1990年6月20日出生，汉族，住浙江省乐清市。委托诉讼代理人：赵岩，北京德恒（温州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：温州市企信软件科技有限公司，住所地温州市鹿城区车站大道银苑大厦****北首，统一社会信用代码91330304MA2859G60A。法定代表人：李颖，执行董事。委托诉讼代理人：……