劳动争议 （2015）鄂咸宁中民终字第364号

上诉人提供的上述三份文件，与本案缺乏关联性。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，对上述三份文件不予认定采信。二审经审理查明，一审认定事实属实，二审继续予以确认。综合双方当事人上诉与答辩的情况，本院认为，本案争议的焦点，一是上诉人罗轶男与被上诉人人保财险赤壁支公司之间的劳动关系是否已经依法解除，二是上诉人申请仲裁是否超过仲裁时效。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，上诉人罗轶男于2000年12月31日向被上诉人人保财险赤壁支公司递交《辞职报告》。经双方当事人协商一致，同日，双方签订《解除（终止）劳动合同协议书》。该协议约定：一、劳动合同解除（终止）后，甲方（被上诉人）应按照本地劳动部门的规定，及时转递员工档案和社会保险等有关资料。二、劳动合同解除（终止）后，乙方（上诉人）要保守甲方的秘密，不得再以甲方员工身份对外交往，不得损害甲方利益。三、劳动合同解除（终止）后，乙方在领取补偿金前，必须先办理有关移交手续，含财务欠款、保险单证、保费收据及财产移交等，否则补偿金不给。协议约定的经济补偿金

上诉人提供的上述三份文件，与本案缺乏关联性。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，对上述三份文件不予认定采信。二审经审理查明，一审认定事实属实，二审继续予以确认。综合双方当事人上诉与答辩的情况，本院认为，本案争议的焦点，一是上诉人罗轶男与被上诉人人保财险赤壁支公司之间的劳动关系是否已经依法解除，二是上诉人申请仲裁是否超过仲裁时效。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，上诉人罗轶男于2000年12月31日向被上诉人人保财险赤壁支公司递交《辞职报告》。经双方当事人协商一致，同日，双方签订《解除（终止

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第364号上诉人（原审原告）罗轶男，女，汉族。委托代理人罗恽（系罗轶男之兄），男，汉族。被上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司赤壁支公司（以下简称人保财险赤壁支公司）。住所地湖北省赤壁市沿河大道***号。组织机构代码72206150-X。代表人张华山，该公司经理。委托代理人张连汉，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人罗……