劳动争议 （2016）浙07民终3567号

申华公司与陈思丽订立的劳动合同系双方真实意思的表示，未违反法律强制性规定，合法有效。在劳动关系存续期间，双方应依照劳动合同及法律规定履行相应的权利义务，不履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任。对于陈思丽的工资数额，在解除劳动合同协议书中已经计算明确为50919.45元，扣除已付的40500元，申华公司尚应支付陈思丽工资10419.45元。根据双方协议，陈思丽应返还申华公司一个月的租金833.33元。对于解除劳动合同经济补偿金的问题，申华公司认为系陈思丽自身原因离岗，但未提供相应证据，故该意见不予采纳，申华公司应按法律规定向陈思丽支付一个月工资的经济补偿。鉴于双方约定陈思丽第一年工资不低于60000元，故确定由申华公司支付陈思丽5000元经济补偿金。对于陈思丽庭审中要求申华公司补缴养老保险的意见，并未在申请劳动仲裁时主张，不属于本案审理范围，该院不予支持。鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决：一、由武义申华工贸有限公司支付陈思丽剩余工资10419.45元，扣除应返还的房租833.33元，尚应支付9586元。二、由

申华公司与陈思丽订立的劳动合同系双方真实意思的表示，未违反法律强制性规定，合法有效。在劳动关系存续期间，双方应依照劳动合同及法律规定履行相应的权利义务，不履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任。对于陈思丽的工资数额，在解除劳动合同协议书中已经计算明确为50919.45元，扣除已付的40500元，申华公司尚应支付陈思丽工资10419.45元。根据双方协议，陈思丽应返还申华公司一个月的租金833.33元。对于解除劳动合同经济补偿金的问题，申华公司认为系陈思丽自身原因离岗，但未提供相应证据，故该意见不予采纳，申华公司应按法律规定向陈思丽支付一个月工资的经济补偿。鉴于双方约定陈思丽第一年工资不低于

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终3567号上诉人（原审原告）：武义申华工贸有限公司，住所地：浙江省武义县白洋街道开发区牡丹路30号。法定代表人：吴婷，系执行董事。委托诉讼代理人：潘观春，浙江中义律师事务所律师。委托诉讼代理人：包彬，浙江中义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈思丽，女，1981年5月17日出生，汉族，住安徽省霍邱县。上诉人武义申华工贸有限公司（以……