劳动争议 （2015）合民一终字第04938号

因东方航空公司办公地址的变更导致与曹前菊的用工条件的变化，双方未能对于新的用工条件达成一致，百帮人力公司也未能与曹前菊就新的用工条件达成一致，曹前菊因此离职，一审判决用人单位百帮人力公司支付经济补偿金未有不当。东方航空安徽分公司作为用工单位，未能安排劳动者休年休假，应承担支付未休年休假工资的用工主体责任，亦符合其与百帮人力公司之间的合同约定。综上，东方航空安徽分公司不支付经济补偿金、百帮人力公司不支付未休年休工资的上诉主张均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由东方航空安徽分公司、百帮人力公司各负担10元。本判决为终审判决。审　判　长　　张　勇审　判　员　　马枫蔷代理审判员　　余海兰二〇一六年二月八日书　记　员　　朱　敏附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错

因东方航空公司办公地址的变更导致与曹前菊的用工条件的变化，双方未能对于新的用工条件达成一致，百帮人力公司也未能与曹前菊就新的用工条件达成一致，曹前菊因此离职，一审判决用人单位百帮人力公司支付经济补偿金未有不当。东方航空安徽分公司作为用工单位，未能安排劳动者休年休假，应承担支付未休年休假工资的用工主体责任，亦符合其与百帮人力公司之间的合同约定。综上，东方航空安徽分公司不支付经济补偿金、百帮人力公司不支付未休年休工资的上诉主张均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04938号上诉人（原审原告、被告）：中国东方航空股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市高新区创新大道2788号，组织机构代码70490118-1。负责人：李贵山，总经理。委托代理人：鲁长松，安徽安天行律师事务所律师。委托代理人：方芳。上诉人（原审被告、原告）：合肥市百帮人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市庐江路130号，组织机……