劳动争议 （2013）深中法劳终字第4653号

神舟公司与田韵遥存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点为神舟公司应否向田韵遥支付加班工资。上诉人神舟公司上诉称田韵遥未提供证据证明存在加班情况，其公司加班需办理加班审批手续，方可认定为加班，且其存在的考勤仅为出入记录，并不能作为加班的依据。对此，本院认为，神舟公司作为用人单位，应就田韵遥的工资支付情况及考勤情况负举证责任。神舟公司确认田韵遥存在加班情况，田韵遥已完成了初步证明其存在加班事实的举证责任，则神舟公司应就田韵遥的具体加班情况负举证责任。神舟公司称其考勤记录仅为出入记录，但并未提供证据证明田韵遥的具体出勤情况；神舟公司称其存在加班审批规定，但在原审举证期限内并未提交，不能作为认定事实的依据，且其在二审庭审时提交的系打印件，无法证明经合法程序制定并已向员工公示，不能作为裁判的依据。由此，神舟公司未举证证明田韵遥的具体加班情况，则应承担举证不能的不利后果。原审据此采信田韵遥的主张，认定神舟公司应向田韵遥支付加班工资正确，金额亦核算无误，本院予以确认。神舟公司上诉请求不予支付，无事实及法律依据，本院不予支持。神舟公司对原审判决第二、三、四项未提起上诉

神舟公司与田韵遥存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点为神舟公司应否向田韵遥支付加班工资。上诉人神舟公司上诉称田韵遥未提供证据证明存在加班情况，其公司加班需办理加班审批手续，方可认定为加班，且其存在的考勤仅为出入记录，并不能作为加班的依据。对此，本院认为，神舟公司作为用人单位，应就田韵遥的工资支付情况及考勤情况负举证责任。神舟公司确认田韵遥存在加班情况，田韵遥已完成了初步证明其存在加班事实的举证责任，则神舟公司应就田韵遥的具体加班情况负举证责任。神舟公司称其考勤记录仅为出入记录，但并未提供证据证明田韵遥的具体出勤情况；神舟公司称其存在加班审批规定，但在原审举证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4653号上诉人（原审原告）深圳市神舟电脑股份有限公司。法定代表人吴海军，董事长。委托代理人李琎。被上诉人（原审被告）田韵遥。上诉人深圳市神舟电脑股份有限公司（下称神舟公司）为与被上诉人田韵遥劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法布民初字第1341号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案……