劳动争议 （2021）冀05民终479号

首先，原被告之间未签订书面劳动合同，也没有证据显示原告岗位需要相关资质。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条其中规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告没有提交证据证明其给原告调整过工作岗位，便辞退原告，违反劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述规定计算《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿、赔偿金，按劳动者解除劳动合同前十二个月应得工资计算，但不应该包括（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津贴、补贴、福利等。原告的工资明细中应该扣除加班费，扣除后原告的工资

首先，原被告之间未签订书面劳动合同，也没有证据显示原告岗位需要相关资质。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条其中规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告没有提交证据证明其给原告调整过工作岗位，便辞退原告，违反劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终479号 上诉人（原审被告）：邢台市环境卫生管理处，住所地河北省邢台市信都区团结西大街111号。 法定代表人：薛克学，该处处长。 委托诉讼代理人：卫东格，该处员工。 委托诉讼代理人：陈鲁，河北自清律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：霍迎瑞，男，1959年10月25日出生，汉族，住河北省邢台市襄都区。 委托诉讼代理人：李岩，河北……