劳动争议 （2019）云08民终1106号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。张某与司岗里房地产集团公司于2015年1月1日签订的《劳动合同书》中，劳动期限为2015年1月1日至2017年12月31日止，合同期限届满后，双方未续签合同，但劳动关系继续存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。张某要求司岗里房地产集团公司支付自2018年1月1日至2018年11月30日双倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。本案中，司岗里房地产集团公司支付张某因未签订劳动合同的双倍工资，应为司岗里房地产集团公司未与张某签订书面劳动合同的期间，即2018年1月至2018年11月的工资。因此，司岗里房地产集团公司应当支付张某未签订劳动合同的双倍工资差额为54400元，即（4900元/月×6个月+5000元/月×5个月=54400元），对超出部分105元不予支持。司岗里房地产集团公司自2014年7月1日至2018年11月30日一直未为张某缴纳社会保险，违反了法律的相关规定并一直持续。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。张某与司岗里房地产集团公司于2015年1月1日签订的《劳动合同书》中，劳动期限为2015年1月1日至2017年12月31日止，合同期限届满后，双方未续签合同，但劳动关系继续存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。张某要求司岗里房地产集团公司支付自2018年1月1日至2018年11月30日双倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。本案中，司岗里房地产集团公司支付张某因未签订劳动合同的双倍工资，应为司岗里房地产集团公司未与张某签订

云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云08民终1106号上诉人（原审被告）：云南司岗里房地产开发集团有限责任公司。住所地：云南省普洱市西盟佤族自治县龙潭路**。法定代表人：段某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邓楷书，云南恒鹏律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：张某，男，汉族，1963年10月10日生，云南省思茅区人，中专文化，个体工商户，户籍地云南……