劳动争议 （2017）浙06民终846号

本案中，双方对是否系劳动关系存在争议。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。根据本案查证的事实，原告无须每天在被告处上班考勤，而是直接去往空调安装场所工作即可，原、被告之间关系较松散。原告不定期结算报酬而不是按月领取工资，报酬按件计算，多劳多得。原告结算的报酬中也包含另两个空调安装人员的报酬，另两人的报酬则由原告结算支付。原告经被告电话通知后去往工作场所，以完成空调安装工作为目标，工作时间并不固定而自主性较强。上述事实均不足以认定原告的人事去留、出勤考核、报酬管理等受被告约束的事实，原告主张双方系劳动关系，依据不足，该院不予认定。被告辩称双方系承揽关系符合客观事实，本院予以采纳。因原告的诉讼请求均建立在双方存在劳动关系的基础上，该院对原告的诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告向城的诉讼请求。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告向城负担，限于判决生效之日起七日内向该院缴纳。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本

本案中，双方对是否系劳动关系存在争议。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。根据本案查证的事实，原告无须每天在被告处上班考勤，而是直接去往空调安装场所工作即可，原、被告之间关系较松散。原告不定期结算报酬而不是按月领取工资，报酬按件计算，多劳多得。原告结算的报酬中也包含另两个空调安装人员的报酬，另两人的报酬则由原告结算支付。原告经被告电话通知后去往工作场所，以完成空调安装工作为目标，工作时间并不固定而自主性较强。上述事实均不足以认定原告的人事去留、出勤考核、报酬管理等受被告约束的事实，原告主张双方系劳动关系，依据不足，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终846号上诉人（原审原告）：向城，男，1970年8月10日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：徐广萍，女，系绍兴市振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：绍兴瑞林暖通工程有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥领先国际贸易中心1幢1302室。统一社会信用代码：9133062135541718X8。法定代表人：陈华。委托诉讼……