劳动争议 （2015）三中民终字第08392号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于郭蓉的工资标准，郭蓉主张月收入为8334元，并提交收入证明予以佐证，中关村促进会虽不认可该工资标准，但未能提交充分证据予以反驳，中关村促进会对此应承担举证不利的后果，本院采信郭蓉的意见，认定郭蓉的月工资标准为8334元。一审法院判决中关村促进会支付郭蓉的工资及工资差额数额合理，本院予以确认。中关村促进会仅向郭蓉发放了录用通知书，未与郭蓉签订劳动合同的事实清楚，故中关村促进会应当向郭蓉支付未签订劳动合同的双倍工资差额。中关村促进会认为郭蓉不去参加培训即视为自动离职的意见，缺乏依据，本院不予采信。中关村促进会解除劳动关系的行为系违法解除劳动合同，应当向郭蓉支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，中关村促进会的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由中关村大学生自主创新创业就业促

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于郭蓉的工资标准，郭蓉主张月收入为8334元，并提交收入证明予以佐证，中关村促进会虽不认可该工资标准，但未能提交充分证据予以反驳，中关村促进会对此应承担举证不利的后果，本院采信郭蓉的意见，认定郭蓉的月工资标准为8334元。一审法院判决中关村促进会支付郭蓉的工资及工资差额数额合理，本院予以确认。中关村促进会仅向郭蓉发放了录用通知书，未与郭蓉签订劳动合同的事实清楚，故中关村促进会应当向郭蓉支付未签订劳动合同的双倍工资差额。中关村促进会认为郭蓉不去

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08392号上诉人（原审被告）中关村大学生自主创新创业就业促进会，住所地北京市延庆县大榆树镇大泥河村东北京科技职业学院八达岭校区励志楼（主楼）三层307。法定代表人吕明，理事长。委托代理人庄悦明，北京市百瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭蓉，女，1981年3月18日出生。上诉人中关村大学生自主创新创业就业促进会（以下简称中关村促……