劳动争议 （2016）津02民终00918号

被告聘请原告为其提供劳务，双方形成劳务合同关系。原告依约履行提供劳务的义务后，被告应依约向原告支付劳动报酬。虽然被告主张在2014年底已与原告解除劳务关系，但原告对此予以否认，而被告并未提供证据证实其上述主张，故对于被告的此一答辩意见不予采信。关于原、被告约定的劳动报酬标准及被告拖欠原告劳动报酬的数额，原告主张劳动报酬标准为保底＋提成，为此原告提交其自行抄录的酒品销售情况为据，被告对此不予认可，且经询被告不能提供其公司在天津华润万家生活超市有限公司十一经路店的相关酒品销售情况及对原告劳动报酬的具体计算方式等证据，故原告在2015年1月至2月期间的劳动报酬数额无法准确计算，被告作为雇佣单位，应当提交其公司据以计算原告劳动报酬的相关材料，其负有提供据以计算原告劳动报酬相关材料的举证责任，在被告持有不利于己方的证据、无正当理由而不向法院提供的情况下，其应承担相应的不利后果。因此，被告应按照原告主张的劳动报酬数额即2287元向原告支付其拖欠的劳动报酬。至于原告主张被告给付未按时发放工资的延误费2213元的诉讼请求，法律依据不足，对此不予支持。关于原告主张被告支付防暑降温费及取暖费的诉讼请求，因

被告聘请原告为其提供劳务，双方形成劳务合同关系。原告依约履行提供劳务的义务后，被告应依约向原告支付劳动报酬。虽然被告主张在2014年底已与原告解除劳务关系，但原告对此予以否认，而被告并未提供证据证实其上述主张，故对于被告的此一答辩意见不予采信。关于原、被告约定的劳动报酬标准及被告拖欠原告劳动报酬的数额，原告主张劳动报酬标准为保底＋提成，为此原告提交其自行抄录的酒品销售情况为据，被告对此不予认可，且经询被告不能提供其公司在天津华润万家生活超市有限公司十一经路店的相关酒品销售情况及对原告劳动报酬的具体计算方式等证据，故原告在2015年1月至2月期间的劳动报酬数额无法准确计算，被告作为雇佣单位，应当

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00918号上诉人（原审被告）天津市兴迪博洋商贸有限公司，住所地天津市河东区津滨大道与泰昌路交口尚东雅园3-2-401号。法定代表人毛迪，该公司总经理。委托代理人李福磊，天津中厚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）尹春丽。上诉人天津市兴迪博洋商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2015年8月13日受理，于2015年……