劳动争议 （2013）一中民终字第14476号

宏信博控公司与王健均同意原审判决第一项，对此本院予以确认。宏信博控公司上诉主张对王健的工资支付周期是每月上旬发放当月5日至次月4日的工资，但并未提交充分的证据证明该主张；又鉴于王健同意原审判决，故本院对原审判决认定的工资支付周期不持异议。原审法院再依据宏信博控公司提交的8张工资条，认定宏信博控公司向王健支付工资至2013年4月30日，亦无不妥。故宏信博控公司应向王健支付2013年5月1日至5月10日期间的工资。同样依据上述8张工资条，王健的月工资标准从2013年4月起已从2800元调整为3500元。故宏信博控公司应按3500元的月工资标准向王健支付2013年5月1日至5月10日期间的工资。本案中，宏信博控公司无故未与王健签订劳动合同，理应向王健支付2012年10月3日至2013年5月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。综上所述，原审法院判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京宏信博控科技有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京宏信博控科技有限公司负担（已交纳）。本判决为

宏信博控公司与王健均同意原审判决第一项，对此本院予以确认。宏信博控公司上诉主张对王健的工资支付周期是每月上旬发放当月5日至次月4日的工资，但并未提交充分的证据证明该主张；又鉴于王健同意原审判决，故本院对原审判决认定的工资支付周期不持异议。原审法院再依据宏信博控公司提交的8张工资条，认定宏信博控公司向王健支付工资至2013年4月30日，亦无不妥。故宏信博控公司应向王健支付2013年5月1日至5月10日期间的工资。同样依据上述8张工资条，王健的月工资标准从2013年4月起已从2800元调整为3500元。故宏信博控公司应按3500元的月工资标准向王健支付2013年5月1日至5月10日期间的工资。本案

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第14476号上诉人（原审原告）北京宏信博控科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路118号B座304D住宅。法定代表人郝秀平，经理。委托代理人齐萌，北京厚坤律师事务所律师。委托代理人任成远，北京厚坤律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王健，男，1986年4月5日出生。上诉人北京宏信博控科技有限公司（以下简称宏信博控公司）因劳动争议纠……