劳动争议 （2021）黑05民终237号

被告成为原告的一名下料工人，原告对被告进行了培训，约定工资待遇为100元/天，请假需向实际经营者韩丹丹请示。原告针对被告的工作进行了培训并告知了请假制度，约定了工资标准，属于被告受到原告的劳动管理，从事了原告安排的有报酬的劳动，同时被告在原告处从事的下料工作属于原告业务的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及参照劳社部发[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的主体资格，且被告在原告处从事属于原告业务组成部分且有报酬的劳动，故原告与被告之间自被告进入原告处工作开始，已经形成了事实上的劳动关系；原告请求被告与原告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持

被告成为原告的一名下料工人，原告对被告进行了培训，约定工资待遇为100元/天，请假需向实际经营者韩丹丹请示。原告针对被告的工作进行了培训并告知了请假制度，约定了工资标准，属于被告受到原告的劳动管理，从事了原告安排的有报酬的劳动，同时被告在原告处从事的下料工作属于原告业务的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及参照劳社部发[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑05民终237号上诉人（原审原告）：宝清县顺达农机具修理部，住所地宝清县宝清镇和盛巷6号。经营者：韩玉伍，男，1959年3月5日出生，汉族，宝清县顺达农机具修理部负责人，住宝清县。委托诉讼代理人：韩丹丹（韩玉伍女儿），女，1989年10月23日出生，汉族，住宝清县。被上诉人（原审被告）：姜崇攻，男，1982年5月6日出生，汉族，住宝清县。……