劳动争议 （2015）延中民一终字第267号

原告自2012年7月起至2014年2月14日停止工作，被告未与原告订立书面劳动合同，应视为从2013年7月起被告与原告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中载明用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，被告以企业体制改革为由与原告解除劳动合同，不属于法定的用人单位解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本院对原告要求被告应按照法定经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金的诉讼请求予以支持。因原告在被告处工作一年十个月（2012年7月起至2014年2月14日），故被告应向原告支付赔偿金9460元（2365元／月×2个月×2倍）。对于原告要求被告补缴住房公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者与用人单位因缴纳住房公积金产生的争议，应由住房公积金管理中心处理，原告的该项诉讼请求不属于民事案件受理范围，故本院不予支持。对于原告要求被告补偿因未缴纳社会保险金而造成损失的诉讼请求，因原告未能提交证据证明由于被告未为原告缴纳社会保险费用，致使原告自行缴纳了社会保险费用的事实，也未对原告造成直接损失或既得利益损失

原告自2012年7月起至2014年2月14日停止工作，被告未与原告订立书面劳动合同，应视为从2013年7月起被告与原告已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中载明用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，被告以企业体制改革为由与原告解除劳动合同，不属于法定的用人单位解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本院对原告要求被告应按照法定经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金的诉讼请求予以支持。因原告在被告处工作一年十个月（2012年7月起至2014年2月14日），故被告应向原告支付赔偿金9460元（2365元／月×2个月×2倍）。对于原告要求被告补

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第267号上诉人（原审被告）：和龙市和安武装押运有限公司，住所：吉林省和龙市。法定代表人：李培友，该公司经理。委托代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李柄达，男，1983年11月23日出生，汉族，原和龙市和安武装押运有限公司职工，住吉林省和龙市。委托代理人：安立岩，吉林言道律师事务所律师。上诉人和龙市和……