劳动争议 （2017）粤01民终15780号

关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，用人单位依据该条规定解除与劳动者的劳动合同，须满足以下条件：一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；二、因该重大变化导致劳动合同无法履行；三、用人单位需与劳动者协商变更劳动合同；四、对变更劳动合同未能协商一致；五、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，敦豪广州分公司、敦豪公司主张敦豪广州分公司解除与刁嘉敏的劳动关系的背景系因为客观情况发生重大变化即因经营需要导致需要调整组织架构，且双方经过多次协商不成，故其可以依照上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定依法解除与原告的劳动合同。原审法院对此分析后认为，敦豪广州分公司上述组织架构调整系属于公司单方作出的战略调整决定，属于公司自身的主观经营措施调整行为，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定情形，故认定敦豪广州分公司解除与刁嘉敏的劳动关系属于违法解除，依法应支付刁嘉敏违法解除劳动关系赔偿金。其次，敦豪广州分公司提供的工资单的实发工资数额与刁嘉敏的银行流水所

关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，用人单位依据该条规定解除与劳动者的劳动合同，须满足以下条件：一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；二、因该重大变化导致劳动合同无法履行；三、用人单位需与劳动者协商变更劳动合同；四、对变更劳动合同未能协商一致；五、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，敦豪广州分公司、敦豪公司主张敦豪广州分公司解除与刁嘉敏的劳动关系的背景系因为客观情况发生重大变化即因经营需要导致需要调整组织架构，且双方经过多次协商不成，故其可以依照上述《中华人民共和国劳动合同法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15780号上诉人（原审原告）：敦豪全球货运（中国）有限公司广州分公司，住所地广东省广州市。负责人：程惠钿。上诉人（原审原告）：敦豪全球货运（中国）有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：黄国哲。以上两上诉人的共同委托代理人：许展诚，北京市君泽君（广州）律师事务所律师。以上两上诉人的共同委托代理人：鞠慕云，北京市君泽君（广州）律师事……