申请撤销仲裁裁决 （2017）黔01民特93号

关于恒丰物管公司提出王龙要求恒丰物管公司支付延时加班费的请求已超过仲裁时效的理由，王龙向恒丰物管公司主张的延时加班工资属于劳动报酬，王龙与恒丰物管公司之间的劳动关系因2016年4月26日劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，王龙只要在2017年4月26日之前申请劳动仲裁即未超出仲裁时效。本案中，王龙于2016年4月28日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，因案件较多，仲裁委安排其排队等候，排到次序时，将电话通知办理收、立案手续，2017年3月10日仲裁委通知王龙办理立案手续，根据以上事实，王龙申请劳动仲裁并未超出仲裁时效，恒丰物管公司的该项理由不能成立，本院不予采信。恒丰物管公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院对其申请撤销仲裁裁决的请求不予支持。依照《中华人民共和

关于恒丰物管公司提出王龙要求恒丰物管公司支付延时加班费的请求已超过仲裁时效的理由，王龙向恒丰物管公司主张的延时加班工资属于劳动报酬，王龙与恒丰物管公司之间的劳动关系因2016年4月26日劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，王龙只要在2017年4月26日之前申请劳动仲裁即未超出仲裁时效。本案中，

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黔01民特93号申请人：贵州恒丰物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区中华南路42号。法定代表人：吴绿水，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周莉，国浩律师（贵阳）事务所律师。委托诉讼代理人：潘自清，国浩律师（贵阳）事务所律师。被申请人：王龙，男，1977年9月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。申请人贵州恒丰物业管理有限公司（以下简称恒丰……