劳动争议 （2015）浙绍民终字第284号

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。关于本案原、被告是否签订有书面劳动合同问题，该院认为被告虽承认负责结算工资、排班、人员招聘等工作，但否认曾从事过负责与其他员工及其本人签订书面劳动合同的工作，原告虽提供了被告劳动合同复印件及另一员工劳动合同原件，但该两份劳动合同手写部分字体与被告书写的工作排班表及应聘人员登记表字体明显不符，且原告提供的被告劳动合同系复印件，未能提供原件与复印件核对一致，故对原告认为曾与被告签订书面劳动合同，系由被告负责补签劳动合同事宜的意见不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告未签订书面劳动合同，被告要求原告支付二倍工资的主张，于法有据，结合被告实际发放工资及工作时间，被告月平均工资为2667元，故计算为12446元。被告要求原告支付5个月社保金折现2000元的主张，于法无据，该院不予支持。原告认为被告系自动离职的意见，被告存在异议，被告认为系原告经营状况不佳，通过他人口头通知其另找工作才解除与被告的劳动关系。该院认为原告未能提供证据证明其主张，同时

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。关于本案原、被告是否签订有书面劳动合同问题，该院认为被告虽承认负责结算工资、排班、人员招聘等工作，但否认曾从事过负责与其他员工及其本人签订书面劳动合同的工作，原告虽提供了被告劳动合同复印件及另一员工劳动合同原件，但该两份劳动合同手写部分字体与被告书写的工作排班表及应聘人员登记表字体明显不符，且原告提供的被告劳动合同系复印件，未能提供原件与复印件核对一致，故对原告认为曾与被告签订书面劳动合同，系由被告负责补签劳动合同事宜的意见不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第284号上诉人（原审原告）绍兴高新区多拿滋餐饮店，住所地浙江省绍兴市胜利东路360号a3区域3-c-02。经营者高伟，系该店个体业主。被上诉人（原审被告）周平。上诉人绍兴高新区多拿滋餐饮店因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第3755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月29日立案受理后……